2023年，中國人才管理領域面臨著新的挑戰和機遇，智享會發布的研究報告指出，當前人才管理正處于一個變革的時期。在這個穿越周期中，企業需要理解并適應新的趨勢，以保持競爭優勢。 概括信息： 1、 人才流動率上升 隨著全球化的發展，人才流動性增強，企業需要加強留住人才的措施，提升員工滿意度和忠誠度。 2、 AI技術在人才管理中的應用 人才管理領域正逐漸引入人工智能技術，提高招聘效率和員工績效管理。 3、 彈性工作制度的普及 靈活的工作制度越來越受到企業和員工的青睞，促進員工工作效率和生活質量的提升。 4、 跨界人才的需求增加 隨著產業的融合和發展，跨界人才將越發受到重視，企業需要打破傳統界限，尋找多元化的人才資源。 在這個充滿挑戰和機遇的時代，企業需要不斷創新，提升人才管理水平，才能跨越周期，穩步前行。只有適應新的趨勢，不斷學習和改進，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

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