第一段： 新就業(yè)形態(tài)和勞動者權(quán)益的保障是當前社會面臨的重要問題。根據(jù)國際勞工組織發(fā)布的《2024中國的新就業(yè)形態(tài)和勞動者權(quán)益保障研究報告》，我們可以獲得一些有關(guān)中國就業(yè)形勢以及勞動者權(quán)益保障方面的重要信息。接下來，將簡要概括和闡述報告中的幾個關(guān)鍵信息。 （小標題1）務(wù)工人員崗位穩(wěn)定性低：報告指出，在新就業(yè)形態(tài)中，許多勞動者面臨著崗位不穩(wěn)定的問題。其中，農(nóng)民工以及其他外來務(wù)工人員往往受到影響最為嚴重。他們可能面臨的問題包括工作時間不確定、工資不規(guī)范等。 （小標題2）個體經(jīng)營者保障缺失：報告還提到，個體經(jīng)營者在新就業(yè)形態(tài)中占據(jù)一定比例，但他們的權(quán)益保障相對薄弱。他們可能缺乏社會保險、福利和合同保障等方面的支持。 （小標題3）數(shù)字化技術(shù)對勞動市場的影響：報告指出，數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展對勞動市場產(chǎn)生了深刻影響。一方面，新技術(shù)的出現(xiàn)為勞動者提供了更多就業(yè)機會，包括遠程辦公和在線創(chuàng)業(yè)等。另一方面，數(shù)字化技術(shù)也帶來了一些挑戰(zhàn)，例如職業(yè)技能需求的變化和知識更新的壓力。 （小標題4）靈活就業(yè)方式和社會保障問題：報告還指出，靈活就業(yè)方式的興起在一定程度上改變了傳統(tǒng)的就業(yè)關(guān)系，給勞動者權(quán)益保障帶來一些新的問題。例如，一些靈活就業(yè)者可能面臨社會保障不全面、勞動合同不明確等問題。 最后一段： 綜上所述，國際勞工組織的研究報告揭示了中國新就業(yè)形態(tài)和勞動者權(quán)益保障面臨的挑戰(zhàn)。面對這些問題，我們應該積極采取措施，加強對新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管和管理，保障勞動者的權(quán)益。這包括建立更加公平、公正的就業(yè)環(huán)境，提高勞動標準的透明度，加強社保制度建設(shè)，提供更多培訓和技能提升的機會等。只有通過共同努力，才能實現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)下勞動者權(quán)益的真正保障。

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