LHH FESCO&智享會近日發布了一份《2023中國人才管理狀況研究報告》，為我們提供了深入了解中國人才管理現狀的重要線索。 概括信息： 1. 人才流動性增加：隨著經濟發展，人才在不同企業之間的流動性不斷增加。這也意味著企業需要更加重視人才留存和吸引人才的策略。 2. 人才需求結構發生變化：人才需求不再單一，企業需要面對更多元化的人才需求。因此，企業需要采取更靈活的招聘和培養機制來適應人才市場的變化。 3. 人才培養投入不足：調查顯示，大多數企業在人才培養方面的投入不足，導致人才發展受到限制。企業應該增加對人才培養的投入，提升員工的綜合素質和競爭力。 在未來，有效的人才管理將是企業發展的重要支撐。企業需要不斷改進人才管理機制，加大對人才的投入和培養力度，提高員工的滿意度和忠誠度，從而保持競爭力和持續發展。希望通過這份研究報告，能夠引起企業對人才管理的重視，并實現更好的人才管理和發展。

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